EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO UNIVERSITARIA DEL ATLÁNTICO
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Comité de Convivencia Laboral de la ESE Universitaria del Atlántico
Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
Es una de las estrategias obligadas que adopta las organizaciones para contribuir a la protección de los trabajadores, cuyo objetivo es el de propender por mejorar las condiciones Laborales, y salvaguardarlos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar su salud en las actividades Laborales.
En la ESE Universitaria del Atlántica, se encuentra conformado por cuatro representantes de la gerencia, y cuatro representantes elegidos por los trabajadores. Ellos son:
La vigencia del Comité de Convivencia Laboral de la ESE Universitaria del Atlántica será de dos años desde el 20 de marzo del 2024 hasta el 20 de marzo del 2026.
Conformación Comité de Convivencia Laboral Resolución N°0120
HABLEMOS DE CONVIVENCIA
- Respeta a los demás por su condición de ser humano, valorando sus conocimientos, su potencial y su experiencia como integrantes del equipo de trabajo que somos.
- Mantén una comunicación abierta, clara, respetuosa y asertiva, aportando al crecimiento personal y profesional de los compañeros de trabajo.
- Predica con el ejemplo, siendo coherente con lo que se dice y se hace, asumiendo con responsabilidad las consecuencias de nuestros actos en todo momento con total honestidad y transparencia .
- Trabajando juntos, entregado lo mejor de cada nosotros, valorando las necesidades del otro y así fomentar una relaciones armónicas y productivas teniendo en cuenta que las responsabilidades son individuales e indelegables.
- Evita lanzar juicios, descalificador o desprestigiar las actividades realizadas por otros y hacer comentarios que afecten al equipo de trabajo.
- Respeta la privacidad de los compañeros.
- Se puntual y responsable en el horario de trabajo.
- Mantén siempre una buena presentación personal.
- Construye un ambiente de trabajo agradable, fomenta acciones que permitan hacer nuestro trabajo de manera agradable y satisfactoria para nuestro desarrollo personal y profesional.
- Respeta los espacios de trabajo compartidos, maneja un tono de voz apropiado y evitar interrumpir las labores de los compañeros.
- Se solidario ante eventos que no tengan que ver con nuestras funciones especificas y que sin embargo estamos en capacidad de apoyar.
- Respeta y valora el tiempo de los demás, evitando entorpecer las labores de todos, siendo oportuno y teniendo claro la priorización de las cosas.
- Haz uso adecuado de las zonas comunes, puestos de trabajo y descanso, garantizando que permanezcan limpias y agradables.
- Se dinámicos y participativos en las actividades realizadas por las diferentes dependencias.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La vigencia del Comité de Convivencia Laboral de la ESE Universitaria del Atlántica será de dos años desde el 20 de marzo del 2024 hasta el 20 de marzo del 2026.
¿Qué es el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST?
Organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Cómo se conforma el COPASST?
Por ser la ESE Universitaria del Atlántico una empresa con más de 50 trabajadores, el comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) representantes de los trabajadores con sus respectivos suplentes.
Funciones del COPASST
- Investigación. De incidentes, accidentes de trabajo, Enfermedad Laboral.
- Capacitación. Participar en las actividades de capacitación a empleados y contratistas.
- Entre empleador y empleados temas inherentes a Seguridad y Salud en el Trabajo. Vigilancia. Sobre el cumplimiento, por parte del empleador y de los trabajadores del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
COPASST UNA
Mediante resolución No 0119 del 1/3/2022 se conformó el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el período comprendido entre 1 de marzo de 2022 hasta el 29 de febrero de 2024.
Comité de ÉTICA HOSPITALARIA
Para la E.S.E. UNIVERSITARIA DEL ATLÁNTICO UNA es esencial como institución prestadora de servicios de salud; la conformación del COMITÉ DE ÉTICA HOSPITALARIA quienes trabajarán bajo los principios del respeto, la justicia, la solidaridad y garantizarán el cumplimiento de los reglamentos internos de la institución, también que las actuaciones del personal de la salud cumplan con las normas de excelencia académica y científica.
FUNCIONES:
- Asesorar, apoyar y formular recomendaciones sobre los aspectos éticos de casos presentados por personal de la salud involucrado en la toma de decisiones clínicas.
El Comité interviene en el análisis y la resolución de casos a petición de la parte interesada; para cumplir con esta función el Comité debe escuchar las razones del dilema; atender las opiniones de expertos médicos, de la familia, de los afectados; analizar el caso desde diferentes perspectivas y sobre todo desde la bioética.
El Comité se limita a brindar una asesoría sólida y fundamentada, respetando la decisión de los directamente interesados que son el médico, el paciente y su familia.
- Analizar aquellos casos donde se puedan ver involucrados los derechos y/o los deberes de los pacientes, la relación con y entre los profesionales de la salud, los pacientes y sus familias o representantes y la ética.
- Proporcionar un espacio de reflexión de los problemas éticos en la atención de los pacientes presentando alternativas de solución para el enfrentar estos en la toma de decisiones asistenciales.
- Promover la humanización en la atención de los pacientes; velar por que se cumplan los derechos de los pacientes en forma estricta y oportuna.
- Atender y analizar requerimientos que los usuarios interpongan sobre la prestación de los servicios de salud.
- Educar a la comunidad y al personal de la institución sobre la importancia de respetar los derechos de los pacientes.
- Presentar medidas que mejoren la oportunidad y la calidad técnica – humana de los servicios de salud de manera eficiente.
- Atender a la formación bioética de sus integrantes y del personal de la salud.
BARRANQUILLA
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SOLEDAD
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CACE MENTAL
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SABANALARGA
CACR SABANALARGA
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CACE PEDIATRICO
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