NIT: 901.536.799-5

Es importante, ya que a través de ella se verifica, valora y califica la labor desempeñada por cada uno de los servidores públicos escalafonados en carrera administrativa del hospital. En la actualidad se utiliza como instrumento de calificación el formato tipo emanado de la CNSC el cual consta de dos instructivos; en él se realiza la concertación objetivos medibles relacionados con el plan de desarrollo; de la misma manera los resultados de estas valoraciones se utilizan como insumo para el programa de capacitación de la entidad.
A cada uno de los jefes inmediatos se le entrega el aplicativo de evaluación, el cual deberá diligenciar junto con el evaluado; basados en la ponderación asignada por la oficina de control Interno a la gestión o desarrollo institucional.
La evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera o en período de prueba es un instrumento de gestión que suministra información a la administración sobre la competencia laboral de los empleados para soportar las decisiones que tome en relación con la permanencia del empleado en el servicio, el reconocimiento de estímulos e incentivos y el desarrollo de acciones de mejoramiento tanto del desempeño individual como institucional.